Johda tiedolla ja tehosta toimintaa
HR-analytiikka tarjoaa yhtenäisen, ajantasaisen näkymän henkilöstötietoihin. Se kokoaa eri järjestelmien datan esimerkiksi tuntikirjauksista, työsuhteista ja työturvallisuudesta hyödynnettäväksi ilman, että tietoja tarvitsee erikseen hakea tai koostaa eri tarpeisiin HR-henkilöiden toimesta.
Kun HR-ammattilaisen aika vapautuu tiedon keräämisestä ja raporttien laatimisesta tiedon hyödyntämiseen ja analysointiin, päästään tuottamaan todellista lisäarvoa koko organisaatiolle. Analytiikan avulla saadaan lisää ymmärrystä esimerkiksi sairauspoissaolojen syistä, työkyvystä ja motivaatiosta ja esimerkiksi palkkakehityksestä.
Lisäksi analytiikan avulla valmistaudut tuleviin lainsäädännöllisiin vaatimuksiin, kuten palkka-avoimuusdirektiiviin.
Paranna tuottavuutta ja työntekijöiden hyvinvointia
HR-analytiikkaratkaisumme yhdistää ja mahdollistaa datan analysoinnin eri näkökulmista, kuten vaikkapa kustannuspaikoittain ja tiimeittäin. Se antaa käyttäjille oikeudet ja näkymät eri tietoihin heidän rooleihinsa ja tarpeisiinsa perustuen - esimiehelle, liiketoimintajohdolle ja vaikkapa työntekijälle itselleen. Tämä mahdollistaa tietoon perustuvien päätösten ja suunnitelmien tekemisen. Näin voit parantaa yrityksesi tuottavuutta ja työntekijöiden hyvinvointia.Hyödynnä HR-datan potentiaali
Työntekijät: Mittaa ja analysoi yrityskulttuuria, työtyytyväisyyttä, henkilömäärää ja -työvuosia, sekä ikä- ja sukupuolijakaumaa. Tutki työsuhteiden luonnetta, pituutta, aloituksia ja päättymisiä. Seuraa lähtövaihtuvuutta ja syitä työsuhteiden päättymiseen.
Palkat ja työajan seuranta: Palkkatiedot, kuten mediaanipalkat, sukupuoli- ja tehtäväkohtaiset palkat, koulutuspäivät, kehityskeskustelut, henkilöstön tuottavuus, osaamiskartat, maksuryhmät, poissaolot (esim. perhevapaat) ja työajanseuranta täydentävät kokonaiskuvaa.
Terveys ja työhyvinvointi: Tarkastele sairauspoissaoloja, kuten päiviä per henkilö, prosenttiosuuksia ja kustannuksia. Analysoi työterveyshuollon kustannuksia ja diagnoosijakaumaa esimerkiksi yksiköittäin ja työntekijäryhmittäin. Seuraa valitsemiasi työhyvinvoinnin mittareita kustannuspaikoittain ja tehtävärooleittain.
Työturvallisuus: Seuraa työturvallisuushavaintoja, tapaturmien lukumäärää ja poissaoloja, läheltä piti -tilanteita, tapaturmataajuutta (LTIF) ja yleisiä turvallisuushavaintoja. Näiden mittareiden avulla parannat työympäristön turvallisuutta ja vähennät onnettomuuksia.
Rekrytointi: Mittaa hakijoiden määrää, rekrytointitoimenpiteitä, palkkatoiveita ja rekrytoinnin läpimenoaikaa. Optimoit rekrytointiprosessit ja ennakoit tulevat työvoimatarpeet näiden tietojen avulla.
Ota ensimmäinen askel kohti tehokkaampaa henkilöstöhallintoa - varaa esittely
Hyödynnä HR-analytiikan tarjoamat mahdollisuudet ja paranna yrityksesi toimintaa. Varaa tapaaminen tai lähetä viesti. Voit myös soittaa suoraan Henry Tuikalle: 044 794 6008.
